Een organisatie die continu in beweging is en dit door de medewerkers niet altijd wordt begrepen. Dit kan liggen aan de medewerker zijn wil om te veranderen of de organisatie die niet duidelijk is in zijn beweegreden waarom er geen draagvlak is onder het personeel.
7.0
Ontwikkeling
Leiding en inspraak
Voorwaarden
Functie
Afdeling
Organisatie en beleid
Klant van Christoforus Kinderopvang
|
De organisatie is in de loop der jaren achteruit gegaan als fijne werkplek. De werkdruk wordt steeds hoger (minder tijd voor hetzelfde werk). Steeds meer dingen moeten bij wijze van in eigen tijd gedaan worden of dreigen anders te versloffen. Dit heeft ook invloed op de kwaliteit van de opvang; Er moeten dingen worden gedaan in tijd dat de kinderen er zijn, wat ten koste gaat van de tijd dat we actief met de kinderen bezig zijn.
De communicatie van de organisatie kan beter.
Het personeel mag soms best iets meer betrokken worden bij besluiten die worden genomen.
5.0
Organisatie en beleid
Afdeling
Functie
Voorwaarden
Ontwikkeling
Leiding en inspraak
Klant van Christoforus Kinderopvang
|
goed
7.0
Functie
Voorwaarden
Leiding en inspraak
Ontwikkeling
Organisatie en beleid
Afdeling
Klant van Christoforus Kinderopvang
|
Mijn algemene ervaring met de organisatie waarvoor ik werk heeft grotendeels te maken met mijn plezier in het werken met kinderen, daardoor ervaar ik mijn werkgever op een 2e plaats wel een plaats met een verbeterpunten.
6.0
Afdeling
Organisatie en beleid
Ontwikkeling
Leiding en inspraak
Functie
Voorwaarden
Klant van Christoforus Kinderopvang
|
zeer vriendelijke en lieve medewerkers die veel leuke activiteiten met de kinderen ondernemen.
167 Reviews Plaats review
Klant van Christoforus Kinderopvang
|Een organisatie die continu in beweging is en dit door de medewerkers niet altijd wordt begrepen. Dit kan liggen aan de medewerker zijn wil om te veranderen of de organisatie die niet duidelijk is in zijn beweegreden waarom er geen draagvlak is onder het personeel.
Klant van Christoforus Kinderopvang
|De organisatie is in de loop der jaren achteruit gegaan als fijne werkplek. De werkdruk wordt steeds hoger (minder tijd voor hetzelfde werk). Steeds meer dingen moeten bij wijze van in eigen tijd gedaan worden of dreigen anders te versloffen. Dit heeft ook invloed op de kwaliteit van de opvang; Er moeten dingen worden gedaan in tijd dat de kinderen er zijn, wat ten koste gaat van de tijd dat we actief met de kinderen bezig zijn.
De communicatie van de organisatie kan beter.
Het personeel mag soms best iets meer betrokken worden bij besluiten die worden genomen.
Klant van Christoforus Kinderopvang
|goed
Klant van Christoforus Kinderopvang
|Mijn algemene ervaring met de organisatie waarvoor ik werk heeft grotendeels te maken met mijn plezier in het werken met kinderen, daardoor ervaar ik mijn werkgever op een 2e plaats wel een plaats met een verbeterpunten.
Klant van Christoforus Kinderopvang
|zeer vriendelijke en lieve medewerkers die veel leuke activiteiten met de kinderen ondernemen.