Waardeloos bedrijf moest een advocaat nemen om een week salaris betaald te krijgen
1.0
prijs/kwaliteit verhouding
klantgerichtheid
service van de medewerkers
informatieverstrekking
Je moeder
|
Careermaker is slechte uitzendbureau ooit dat ik voor heb gewerkt. Je behandelen jou net als nummer. Maar mocht iemand via careermaker werken is jou keuze maar ga niet je tijd verspillen aan dot uitzendbureau ze gaan heel slecht om met je inkomen en als je hun niet zegt dat je een dag hebt gewerkt dat weten ze dat ook niet. ***
1.0
prijs/kwaliteit verhouding
klantgerichtheid
service van de medewerkers
informatieverstrekking
de waarheid
|
carreermaker is vreselijk. Ze behandelen je als een nummer maar te wachten tot je opgeroepen wordt voor werk. Het werk is dan bijna altijd zeer onregelmatig en minimaal betaald. Je hebt zeer weinig controle over het aantal uren dat je werkt. Ook hoef je niet te denken aan het krijgen van een vast contract want die komt er niet. Als er een zogenaamde fase B of C aankomt wordt je ontslagen omdat ze je anders meer moeten betalen en vast in dienst moeten nemen. Daar heeft het bedrijf natuurlijk geen zin in. Ze hebben liever dat jij als slaaf maar op draaft wanneer ze je nodig hebben tegen het minimumloon. Heb ik het nog niet eens over de wervings en selectie procedure. Talent wordt genegeerd kwestie gekeken naar werkervaring en Naam.
3 Reviews Plaats review
Diepak
|Waardeloos bedrijf moest een advocaat nemen om een week salaris betaald te krijgen
Je moeder
|Careermaker is slechte uitzendbureau ooit dat ik voor heb gewerkt. Je behandelen jou net als nummer. Maar mocht iemand via careermaker werken is jou keuze maar ga niet je tijd verspillen aan dot uitzendbureau ze gaan heel slecht om met je inkomen en als je hun niet zegt dat je een dag hebt gewerkt dat weten ze dat ook niet. ***
de waarheid
|carreermaker is vreselijk. Ze behandelen je als een nummer maar te wachten tot je opgeroepen wordt voor werk. Het werk is dan bijna altijd zeer onregelmatig en minimaal betaald. Je hebt zeer weinig controle over het aantal uren dat je werkt. Ook hoef je niet te denken aan het krijgen van een vast contract want die komt er niet. Als er een zogenaamde fase B of C aankomt wordt je ontslagen omdat ze je anders meer moeten betalen en vast in dienst moeten nemen. Daar heeft het bedrijf natuurlijk geen zin in. Ze hebben liever dat jij als slaaf maar op draaft wanneer ze je nodig hebben tegen het minimumloon. Heb ik het nog niet eens over de wervings en selectie procedure. Talent wordt genegeerd kwestie gekeken naar werkervaring en Naam.